在2014年12月,Leyth O Jamal,一個變性的女人,對Saks Fifth Avenue提起關于性別歧視方面問題的訴訟,聲稱她經歷了來自于她的前任雇主騷擾和欺凌。
Saks回應說,變性人并“不受《民權法案》第七章保護”——根據1964年的民權法案,因此品牌有權依法保持對她的偏見。Jamal在德州的Saks公司工作直到2012年,她因在工作場所表達出自己的性別信息而遭到解雇,對此她表示抗議和索賠。在公司,她的老板要求她行為方式與穿著更像一個男人——這意味著沒有穿化妝和更少的女性服裝。她還被下令在變化期使用男性設施,DAZE報道。根據Law360,她的老板說她需將她的“工作生活與她的家庭生活分開”。在法律文件中,Saks反復故意混淆其前員工的性別,增加“(原文如此)“在每一次Jamal被稱為一個女人的時候。這突顯出公司拒絕接受Jamal的性別認同。
人權運動正在消除薩克斯公司平等指數,這是一個公司接近同性戀人權的平臺。在此之前它就已經獲得了90%的支持率。即使Saks公司成功地將訴訟駁回,此案依然是一場公關災難。與此同時,Barneys紐約——這被認為是Saks的殘酷的競爭對手——邀請了17位變性人模型在其去年Bruce Weber的廣告大片中,DAZE報道。
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