“在人才隊伍的建設上，我們要持續大力引進新領域的專業人才，同時各體系也要大膽提拔1200的年輕管理干部，不要患得患失，要鼓勵大家在試錯中成長成才?！碧K寧控股集團董事長張近東說這番話的時候，他制定的智慧零售大開發戰略已經創下半年開店2000多家，單日最高開店300家的紀錄。而負責線下開發的精英團隊，平均年齡33.6歲，平均司齡卻長達11.2歲。
從“小舢板”變成擁有多產業的“超級航母”，打造企業內核，張近東靠的是人才選拔和系統培養。在他看來，人才是比貨幣更為寶貴的資源。
“對于任何新業務的發展，我們都要努力實現和蘇寧的融合嫁接。這要求我們大膽的提拔一批學習能力強、適應能力強的年輕管理干部?！痹诮仗K寧控股集團舉行的半年度總結大會上，張近東再次強調，“30歲的年輕干部此時不用，更待何時？”
從實習生到總裁，他們只用了15年
2018上半年，張近東用一串數字，激勵這半年來“攻城略地”的部下們：蘇寧易購連續兩個季度主營收入增速超過30%；蘇寧大開發戰略快速完成了近2000家新開店的落地開業；蘇寧金融半年度交易額突破5000億元；蘇寧物流持續深化平行倉、前行倉等現代化物流倉儲設施建設，發展無人物流技術；蘇寧置業先后實現了仙林、合肥、西安三個廣場及沈陽、成都、淮安金湖三個易購廣場摘牌，寶麗嘉酒店盛大開業；蘇寧體育完成A輪融資，體育傳媒版權優勢進一步鞏固；蘇寧文創持續深化業務經營與協同能力建設；蘇寧投資完成萬達商業、商湯科技、迪亞天天等項目的戰略投資與收購。
張近東深知，這些亮眼的數字背后，離不開一支高效而富有激情的團隊。蘇寧初創時，張近東就致力于引進高素質人才。2009年互聯網轉型以來，高素質、高層次的創新型人才更是成為驅動蘇寧技術變革的內生動力。
作為1200第一期員工的吳丁劍和徐海瀾，在今年年初接任南京和上海兩個核心大區的總經理之位，他們都是來自“1200工程”梯隊的80后。目前就任蘇寧北京大區總經理的郝嘉，生于北京，求學于南京，畢業后加入蘇寧，14年后的今天，成為張近東麾下獨當一面的零售大將。郝嘉表示：“年輕就是資本。企業管理團隊的年輕化，不僅為企業發展帶來了新鮮血液，也使蘇寧品牌形象在用戶認知中更加年輕化?！?/p>
之所以選擇這些年輕人接盤蘇寧戰略區域，看中的正是他們敢于亮劍的拼搏精神和對蘇寧文化的高度認同。據悉，在蘇寧，85后已經占到經理級干部的67%，由“1200工程”成長起來的總裁級別占比26%；總經理/總監級別占36%；經理級別占比22%。1200干部已經在蘇寧內部撐起了一片天。
同為1200第一期的80后員工馬康，目前已經是蘇寧控股集團黨委常務副書記。在蘇寧“1200工程”15周年紀念儀式上，他說：“從小鮮肉到老臘肉，從總部到大區到分公司再到總部，從綜合電器零售到互聯網零售到六大產業，從實習生到部門負責人到分公司總經理再到總裁助理，從一個人到兩個人再到一家人，是蘇寧的平臺，讓我成長、成才、成家。對蘇寧“1200”來說，這個特殊稱號承載著的是成長、傳承、使命與榮耀。
事實上，1200在蘇寧從不缺少施展身手的空間。據了解，26歲左右的1200可以領導一個小團隊，30歲左右可以做到大區總經理甚至總裁。
據了解，今年蘇寧第十六期1200工程（2018屆應屆畢業生）招聘規模已達4000余名。因為諧音，蘇寧內部管這批十六期新鮮血液叫“小石榴”?！靶∈瘛眰儗⒃谙到y地學習產業和管理能力后，投入到蘇寧“智慧零售大開發戰略”的各個重要崗位。
廣納賢士，創新驅動即人才驅動
2013年，蘇寧“1200工程”升級，通過“優中選優、重能力、重創新”的選拔機制挑選頂尖的應屆畢業生作為1200管培生。2016年，蘇寧全國啟動海外管培生計劃，在美國、英國、新加坡等國家的頂尖高校招攬人才。隨著科技力量進一步深入智慧零售發展，蘇寧又提出“萬千百”計劃，全力擴容IT體系，打造萬人規模的技術團隊。
張近東曾強調，“蘇寧要靠知識型干部、創新型人才，實現科技蘇寧的第三次創業夢想?！彼H自宣布個人出資設立“互聯網創新基金”，激發員工大膽創新，允許“先開槍，后瞄準”。在張近東看來，創新并不神秘，蘇寧有25萬員工，就有25萬創意?！凹钍瞧髽I發展的源泉。對于不畏艱難、敢于創新的人才，哪怕再小的成績都要獎勵?！?/p>
“人之相識，貴在相知，人之相知，貴在知心?！?018年上半年，張近東以幾乎市場半價的方式對1600名核心骨干進行股權激勵。 2017年6月，為解決1200員工“買房難”問題，蘇寧專門為他們提供額度50萬、年利率僅1.5%的購房借款，由員工根據個人還款能力自由選擇3年期和5年期兩種借款期限。
蘇寧易購集團高級副總裁孟祥勝表示，蘇寧能夠很快實現互聯網變革，是因為有一個龐大的高知識群體，這些人年輕、有活力、知識面廣，給予良好的引導和機制，他們能夠快速掌握互聯網工具，成為蘇寧變革的新鮮血液。
十年樹木，百年樹人。提出要打造百年基業的張近東，對優秀年輕干部的重視與提拔，無疑是他未來選人用人的重要方向。
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今年的蘇寧818，一開始就已經開足了火力，蘇寧手機更是將各項優惠活動早早開啟，8月1日華為余承東造訪，點燃了蘇寧手機狂歡節的第一把火，隨后，榮耀魅族三星努比亞等各品牌大佬集體站臺蘇寧818，通過隔空喊話調動起各家粉絲的興奮點，開門紅在蘇寧易購線上線下全面開啟，三天來，蘇寧手機實時競速榜單上的競爭格外激烈。
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8月3日，蘇寧818發燒購物節銷售繼續火爆，讓“剁手黨”停不下手。從蘇寧發布的“悟空榜”來看，煙灶套裝品牌之間的競爭相當激烈，老板力壓方太拿下品牌銷量榜冠軍。
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截止到8月3日16點40分，洗衣機品牌銷量前五被海爾、美的、小天鵝、伊萊克斯所占據。但與昨日早上11點25分的數據相比，前三名沒有變化，但伊萊克斯后來居上，躍居到了第四位，而西門子則下降到第五位；昨天第五名的三洋在今天則下降到了第九位，競爭之激烈，可以用“慘烈”來形容。
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蘇寧818發燒購物節已經開始，8月3日這天，電腦辦公產品市場競爭比拼更加焦灼。各大品牌紛紛祭出自己的殺手锏，前幾名的拼搶尤為激烈。截止3日下午14點47分，幾大知名電腦辦公品牌的排名具體如下。
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